集团公司总部开展营业类职位竞聘

为深入实验人才强企战略，，，，，流通人才多通道职业生长机制，，，，，凭证集团公司《关于建设和完善人才多通道职业生长机制的指导意见》和《总部员工多通道职业生长暂行步伐》，，，，，于7月13日在1718聚会室举行了总部资深营业司理、营业司理述职竞聘会。。。。

为确保竞聘历程公正公正果真，，，，，集团公司建设竞聘考评委员会，，，，，制订了《总部营业类职位竞聘事情实验计划》和实验细则。。。。经由前期组织报名和严酷的资格审查，，，，，共22名部室干部职工划分加入了资深营业司理和营业司理述职竞聘。。。。此次述职竞聘由集团公司营业类职位考评委员会成员继续评委，，，，，共设1个主科场、2个事情室。。。；；；；崆巴ㄑ豆ぞ咄骋煌纭⒈９。。。？？记啊⒖己笾霸毕嗷ゲ晃蠲妗⒉唤涣，，，，，确保了科场纪律和公正性。。。。除现场述职外，，，，，资深营业司理竞聘增设现场答辩和民主测评环节。。。。竞聘职员连系本部分事情现实和自身岗位职责，，，，，实事求是地汇报小我私家履职尽责情形，，，，，重点先容所取得的事情实绩、保存的缺乏、整改步伐和下一步的事情妄想等。。。。答辩由考评委员会主任现场提问，，，，，竞聘职员在6分钟内完成审题、思索和答辩。。。。评委凭证《竞聘答辩评分表》的标准举行打分，，，，，由计分职员现场统计汇总竞聘分数。。。。

凭证《总部营业类职位竞聘事情实验计划》，，，，，于7月16日对加入资深营业司理竞聘职员，，，，，从德能勤绩廉五方面开展了民主测评。。。。下一步，，，，，将凭证竞聘职员综合效果和各部分事情现实，，，，，由考评委员会确定聘用职数和拟聘职员，，，，，推行公示和聘用程序。。。。

评委现场打分

加入竞聘职员抽签决议述职答辩顺序

竞聘职员答辩后统一进入休息室

资深营业司理竞聘现场

营业司理竞聘现场

现场监视协调

事情职员现场计分中

现场倒计时提醒

民主测评

（党委组宣部）